Die Vorschläge waren schon ganz nett, aber leider nicht wirklich komplett. Folgende Gesichtspunkte solltest Du berücksichtigen, wenn Dich Dein deutscher Arbeitgeber für ein Assignment nach Südafrika schickt:
1. Behälst Du Deinen deutschen Arbeitsvertrag und wirst Expat oder wirst Du localized ? Im zweiten Fall verlierst Du alle deutschen Arbeitsrechte, das geht so weit, das dein AG Dir nach Deinem Assignment in Südafrika kündigen kann und Du Dich selber um Rückreise, neuen Job etc kümmern must - in meinen Augen völlig inakzeptabel-
2. 20.000 ZAR Brutto sind zu wenig um in Durban vernünftig zu leben, insbesondere, wenn Du localized wirst und davon noch Steuern und Versicherung zahlen musst. Meine Empfehlung: mindestens 35.000 ZAR Net after Tax and Plans = "Netto" wie in Deutschland, davon kannst Du wohnen und entsprechend "Leben". RV, KV und weitere Sozialleistungen sollte Dein AG tragen - und zwar: RV in D, den Rest in RSA ....ansonsten: "Finger weg"
3. Was ist mit "Heimflügen" ? Wir/ich haben 2 Heinflüge (Economy) pro Jahr auf Firmenkosten bekommen....nur so zur Anregung.
4. Mehr Tipps nur via PM oder email